Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent des apprentis

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, en formation jusqu’au niveau master (décret N°2020- 1084 du 24 août 2020). Cette aide concerne les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021

Quel est le montant de l’aide et à qui s’adresse-t’elle ?

Pour un apprenti de moins de 18 ans l’aide s’élève à 5000 euros, elle atteint 8 000 euros pour un apprenti majeur, elle est versée pour chaque contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master.

Elle s’adresse principalement aux entreprises de moins de 250 salariés. Mais les entreprises dépassant les 250 employés peuvent aussi y prétendre à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, faute de quoi il faudra rembourser les sommes perçues.

Quel coût pour l’employeur ?

Avec cette mesure d’aide à l’embauche d’apprentis, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente pour les entreprises un reste à charge faible, en effet l’aide couvre 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus.

L’Agence de services et de paiement assure la gestion et le suivi de l’aide qui sera versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Apprentis : délai rallongés à 6 mois pour trouver une entreprise

Pour les jeunes qui entrent en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, un délai de 6 mois leur est accordé pour signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Ils peuvent rester en CFA centre de formation des apprentis, sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois auparavant). 

Durant cette période, le CFA est financé pour assurer l’accueil de l’apprenti. L’achat de matériels informatiques dans le cadre de l’aide au premier équipement est aussi possible.